桥水致力于打造一个极度真实、极度透明的公司文化,以确保优质的想法最终能浮出台面。这使得问题能被及时发现、有效处理,人员和流程设置能不断优化。这样的文化使得我们能在投资行业取得成功并持续保持竞争优势 

桥水创始人瑞·达利欧先生撰写的《原则》一书很好地诠释了公司的文化及其背后的原则。让优秀的人才在一个真实、透明的创意择优机制中专注于对真理的追求。

创意择优

创意择优文化的核心是通过开放的对话、理性的分歧和有效的决策机制,来实现最好的结果。 所有员工,无论其资历、职位、年龄如何,在遇到认为不合理的现象时都必须大胆提问,说出自己的想法,直到了解事实如何。在这种氛围中,积极和严谨的思想碰撞会产生优质的想法,比任何个人单独思考所获得的答案都会有更高的质量。但开放讨论的同时也要存在有效的机制对观点的价值进行区分,以实现有效的决策。 我们相信,让优秀人才在一个创意择优的环境中专注于对真理的追求,是实现目标、不断进步的关键。

极度求真和极度透明

极度求真和极度透明就是做到实事求是、公开透明;这是与同事、客户和合作伙伴建立信任的基础,也是桥水实现创意择优机制的核心。 我们相信了解真相、对事实(包括错误和弱点)保持完全的透明有助于对事物的客观评估和建立有效的应对方式。坚持这样的做法,公司就能善用每个人的智慧和洞察力来发掘真相、寻求解决之道;同时也降低我们判断错误的风险。 而这样的正向循环,不但可以促进员工自身进步,同时也可以帮助整个机构持续进化,让我们能有效地做出更好的决策,为客户提供更高质量的见解,增进我们的长期伙伴关系。

桥水基金创始人

瑞·达利欧

生活与工作的原则